Пройдите диагностику и получите понятный следующий шаг для роста и найма
Оцените себя по 12 параметрам, получите карту компетенций и решите, как именно показывать свой профиль компаниям. Без лишней терминологии и без ощущения, что ваши данные сразу уходят всем подряд.
7 шагов, около 3 минут
Карта компетенций
Визуальный профиль по 12 шкалам: стратегия, каналы, продукт, AI, аналитика и лидерство.
Гибкая видимость
Профиль можно показывать компаниям осознанно, а не раскрывать всё всем подряд.
Следующий шаг без потери контекста
После диагностики вы переходите в Telegram и понимаете, что делать дальше.
Почему это важно
Хороших специалистов не находят — их выбирают
Рынок найма маркетологов и продактов сломан. Компании не видят вашу реальную экспертизу, а вы не знаете, кто вас ищет. Мы это меняем.
Резюме не показывает вашу реальную ценность
Маркетолог с опытом роста retention на 40% выглядит как «3 года в маркетинге». Компании пропускают сильных кандидатов, потому что не видят глубины компетенций.
HR не понимает разницу между специалистами
Для HR-менеджера «Marketing Manager» и «Head of Growth» — одна строчка. Реальная разница — в индустрии, бизнес-модели, инструментах и метриках, с которыми вы работали.
Компании ищут вслепую, а вы остаётесь незамеченным
Топовые работодатели тратят недели на сорсинг. Ваш профиль мог бы закрыть их позицию за день — но они просто не знают о вас.
Мы составляем карту компетенций, которую понимают и CEO, и нанимающие менеджеры — без субъективных фильтров HR.
Как это работает
От диагностики до оффера за 4 шага
Ваш профиль — не просто резюме, а карта компетенций с понятным следующим шагом после диагностики
Заполните профиль
Расскажите о роли, опыте и контексте. Мы собираем только то, что реально нужно для следующего шага.
Карта компетенций
Ваш профиль в 12 измерениях
После диагностики вы получаете карту компетенций. Компании видят не резюме, а объективный срез вашей экспертизы — и принимают решение за минуты.
Пример: руководитель роста, B2B SaaS
Сильные стороны
Стратегическое мышление, Понимание индустрии, Платные каналы, AI и автоматизация, Аналитика и данные, Масштаб и рост — кандидат готов вести рост в B2B SaaS.
Зоны роста
Unit-экономика и метрики, Управление командой — рекомендуем усилить перед переходом на позицию CMO.
Зарплатный коридор
Рыночный диапазон для этого профиля: 250 000 – 400 000 ₽. Уровень: Senior / Lead.
Что вы получаете
Не просто диагностика — карьерный инструмент
Диагностика и карта компетенций — это ваш актив на рынке труда. Компании видят объективную картину и принимают решение быстрее.
Объективная оценка вместо резюме
Карта компетенций по 12 шкалам показывает ваш реальный уровень. Компании видят не субъективное «3 года опыта», а баллы по каждому навыку.
Вас замечают те, кто ищет
Ваш профиль попадает в подборки компаниям, которые ищут специалиста именно вашего уровня. Вы проходите этап скрининга автоматически.
Быстрее к офферу
Без карты компетенций: отклик → скрининг HR → тестовое → интервью. С картой: профиль → финальное интервью → оффер. В 2–3 раза быстрее.
Карьерный трек
Вы видите свои зоны роста и понимаете, что прокачать для перехода на следующий уровень — от Middle до Senior, от Senior до Head.
Помощь с переговорами
Консультация по рынку зарплат для вашего профиля. Помогаем аргументировать желаемую сумму на основе объективных данных, а не ощущений.
Работаете на своих условиях
Штат, проектная работа, part-time — вы выбираете формат. Мы находим компании, которым подходит ваш профиль и ваши условия.
Кого мы оцениваем
20+ ролей в маркетинге, продукте и AI
Карта компетенций адаптируется под вашу роль. Для CMO, performance, контента, CRM и продуктовых ролей логика оценки различается — мы учитываем контекст, а не сводим всех к одной анкете.
Маркетинг
- CMO / Руководитель маркетинга
- Head of Growth
- Performance-маркетолог
- User Acquisition Manager
- CRM / Email-маркетолог
- Контент-маркетолог
- SMM-менеджер / Influence
- PR-менеджер
Продукт
- Chief Product Officer
- Product Manager
- Product Marketing Manager
- Product Owner
- GTM-стратег
- Продуктовый аналитик
AI и автоматизация
- AI-инженер / вайбкодер
- AI-креатор
- Prompt-инженер
- AI-автоматизатор процессов
- No-code/Low-code разработчик
Не нашли свою роль? Мы адаптируем шкалы под любую специализацию в маркетинге, продукте и AI.
Ваш путь
От диагностики до оффера
Четыре шага, которые превращают ваше резюме в объективный профиль, понятный любому работодателю
01
Диагностика за 3 минуты
Заполняете профиль и оцениваете себя по 12 шкалам: стратегия, каналы, AI, продукт, лидерство. Система строит карту компетенций.
02
Карта компетенций
Получаете визуальный профиль с баллами. Видите сильные стороны, зоны роста и рыночный зарплатный коридор.
03
Попадаете в подборки
Компании, которые ищут специалиста вашего профиля, получают вашу карту компетенций. Вы проходите отбор автоматически.
04
Оффер на ваших условиях
Финальное интервью с компанией. Помогаем с переговорами. Вы выбираете лучший оффер.
Истории
CMO.pro — как это работает для талантов
«До CMO.pro я прошла 12 собеседований и ни одного оффера. После диагностики и карты компетенций — два оффера за неделю. Работодатели наконец увидели реальный уровень, а не просто строчку в резюме.»
Анна К.
Head of Growth, EdTech
Оффер: 320 000 ₽, B2C EdTech
«Я 5 лет в performance, но в резюме это выглядело как 'настраивал рекламу'. Карта компетенций показала реальную глубину: 85% по performance, 80% по аналитике. Оффер получил после первого же интервью.»
Максим Д.
Performance-маркетолог, E-com
Оффер: 180 000 ₽, D2C-бренд
«Хотела перейти с Product Manager на CPO, но компаниям не хватало объективных данных. Карта компетенций показала 90% по продуктовому мышлению и 75% по стратегии. Получила позицию CPO в растущем стартапе.»
Ольга В.
Product Manager → CPO, SaaS
Оффер: 380 000 ₽, B2B SaaS
Диагностика компетенций
Пройдите диагностику по 12 параметрам
Без тестовых заданий и лишней бюрократии. Только профиль, контекст и честная самооценка.
Шаг 1: Контакты
Как с вами связаться
Можно с пробелами, скобками и дефисами.
Например: @abc, минимум 3 символа.